архипелаг писал(а):
велосипедист писал(а):
У нас на комбинате умных людей не меньше. Но сама система как в армии, инициатива наказуема. Любое предложение по улучшению начальник воспринимает как угрозу своему креслу. Поэтому в лучшем случае скажут не суйся если не приказано. Потому спецы уходят оттуда. Плавали знаем
Подписываюсь под каждым словом. Но только спецы уже почти все ушли. Остались единицы, да и те предпенсионного возраста, потому что уходить уже поздно куда-то, вот и приходится дорабатывать на пенсии....
А воспринимает как угрозу, потому что понимает свою слабость, и что есть люди посильнее, но их гнобят....чтобы не высовывались...а кресла занимают братья сватья, дети, и т.д. Остальные - чернь, отработанный материал, который спишут на пенсию... Это называется человеческие ресурсы.....Есть материальные ресурсы, финансовые ресурсы, а есть человеческие, они просто один из инструментов для достижения цели и все......
У нас в Евросети был корпоративный портал, где можно было (нужно было) высказываться, если тебя что то не устраивает, выдвигать свои предложения. Причём напрямую высшему руководству. А при Чичваркине можно было тупо ему позвонить. Я как то раз звонил. И он меня выслушал без проблем. Хотя это был совладелец компании и минута его времени стоила больше, чем я зарабатывал в месяц.
И на портал писал. И были сдвиги. Мой непосредственный начальник получал по шапке сверху. После этого был более адекватным.
А когда владельцам насрать на то, что происходит - то мелкие царьки типа начальников отделов, подразделений, сразу начинают оху**ать. Они же власть над простыми работягами и рядовыми сотрудниками.
Таких надо сразу сливать, ибо их действия уже не нацелены на максимальную выгоду для компании в целом.