чиж писал(а):
как рост так и снижение

. на данный момент ставка делается на рабочих месячников . то есть устраивается человек на работу.ему обещают достойную зарплату согласно его профессиональным качествам и трудолюбию . затем пообщавшись с рабочими из его будущего коллектива и узнав что здесь таких зарплат отродясь не было . не верит . окунается в труд с головой . без выходных и проходных теша себя мыслями больше сделаешь больше получишь . некоторые держатся 2 месяца и уходят . им на смену приходят такие же за большими деньгами . это очень неправильно со стороны руководства . наглядный пример авто транспортный цех . техника в ужасном состоянии утильного состояния самосвалы за которыми страшно ехать и попадаться на встречу. вдруг чего отвалится . это следствие текучки водительского состава . работал он месяц рвал этот бедный КРАЗ делая тонны километры не получил не фига за пережог гсм высчитали. итог идет искать другую работу . на смену ему идет другой . а автопарк от этого страдает . если бы эта техника была за ним закреплена . а сам работник заинтересован в исправности техники введением доплат за безаварийную работу за экономию гсм за образцовое содержание техники . я думаю что это настоящий путь развития комбината . а то что происходит сейчас это тупиковый путь к развалу материально технической базы комбината . набирают всякий сброд алкашей и раздолбаев . а хорошие ответственные трудолюбивые работники уходят из за маленькой зарплаты и наплевательского а порой высокомерно грубого отношения руководства на местах

Лично знаю очень много РАБОЧИХ - не раздолбаев, не алкашей, которые минимум 10 лет работают на БКО. Знаю алкашей, которые теперь не алкаши, и работают на БКО.
И куда "хорошие ответственные трудолюбивые работники уходят из за маленькой зарплаты и наплевательского а порой высокомерно грубого отношения руководства на местах" уходят? Я тоже хочу.